旷工也扣800，两者加起来扣多少？

自离扣800，旷工扣800，两者加起来扣1600，但需符合法律规定。分析说明：从法律角度看，用人单位不能随意克扣员工工资。员工自离或旷工，用人单位可以依据规章制度进行相应处理，但扣除的工资应与员工所造成的损失相当，且不能超过法定标准。若规章制度中明确规定了旷工或自离的具体扣款数额，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按规定执行。然而，若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。提醒：若员工发现扣款数额不合理或超出法定标准，且用人单位拒绝更正时，问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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在不同情况下，对于自离和旷工的扣款问题的具体操作如下：1.若劳动合同及用人单位规章制度中明确规定了自离和旷工的扣款数额，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按规定执行扣款。员工需遵守规章制度，接受相应扣款。2.若劳动合同或规章制度中未明确规定扣款数额，或规定违反法律法规的强制性规定，则用人单位不能随意扣款。员工可与用人单位沟通，要求用人单位提供扣款的合理依据。若用人单位无法提供合理依据，员工有权拒绝接受不合理扣款。3.若用人单位拒绝更正不合理扣款行为，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据，证明用人单位的扣款行为违反法律法规或劳动合同约定。
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处理方式分析：从法律角度，对于自离和旷工的扣款问题，常见的处理方式包括：1.查阅劳动合同及用人单位规章制度：了解合同中关于自离和旷工的具体条款及扣款规定。2.与用人单位沟通：若对扣款有疑问，可与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣款的具体依据。3.寻求法律援助：若沟通无果，且认为用人单位的扣款行为违反法律法规，可寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。选择处理方式时，建议优先考虑与用人单位沟通，了解扣款的具体情况和依据。若沟通无果，再考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。