企业员工摔倒赔偿怎么算

员工摔倒赔偿需依规定计算。依据《劳动合同法》等，赔偿标准按工作年限定，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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摔倒赔偿需依规处理。具体操作：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 与公司协商赔偿，参考工作年限等；3. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，提交证据材料。
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摔倒赔偿常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先考虑协商调解，快速解决；协商不成，可选择仲裁或诉讼以维护权益。