暑假工没有干到期限不给钱

如果用人单位拒绝支付暑假工工资，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑假工作为劳动者的一种，同样享有获取劳动报酬的权利。因此，用人单位拒绝支付工资的行为是违法的，你可以依据此法条通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度，暑假工应：1. 签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、期限、工资待遇等；2. 保留工作证据，如工时记录、工资条、工作证等；3. 了解并熟悉劳动法等相关法律法规，增强自我保护意识；4. 遇到工资纠纷时，及时通过合法途径维权，不拖延、不妥协。
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暑假工维权方式选择需视情况而定：首先，可尝试与用人单位友好协商，这是最直接的方式；若协商无果，可向劳动行政部门举报，由其介入处理；或选择向调解组织申请调解，寻求第三方协助；争议较大时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；情况紧急，也可直接向法院请求支付令。选择合适方式，高效维权。