领导说要开除你但又没有动静

对于领导口头说要开除你但实际上没有行动的情况，你暂时仍应视为在职员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位要解除劳动合同，需要有明确的解除通知并符合法定程序。若领导只是口头提及，并未发出正式解除通知，也未进行后续操作，那么从法律上讲，你的雇佣关系仍然存续。因此，在收到正式解除通知前，你应继续履行工作职责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，领导口头开除但未实际行动，对你暂无直接负面影响，你的雇佣关系依然有效。但建议与领导沟通确认，或保留工作证据以防万一。同时，关注公司规章制度，确保自身行为符合规定，避免潜在纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若领导后续采取开除行动，你应：1. 确认开除通知是否明确列出了开除的原因，并核对是否违反了公司规章制度；2. 若认为开除不当，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获取经济补偿；3. 确保工资等经济补偿按法律规定即时结算，避免拖延。