被迫离职经济补偿金是多少

被迫离职经济补偿金按工作年限计算，具体标准依据《劳动合同法》。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金按工作年限计算，未按规定支付可能引发劳动者提起法律诉讼，要求支付补偿金及可能产生的利息、赔偿等。
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处理被迫离职经济补偿金，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满意，可提起诉讼。
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被迫离职补偿金处理如下：1. 协商：与用人单位沟通，达成补偿协议。2. 调解：申请劳动调解委员会介入，寻求双方都能接受的补偿方案。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，按照裁决结果处理补偿金。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序确定补偿金额。