不解除劳动协议，是否可以申请退休？

不解除劳动协议，也可以申请退休。办理退休主要依据劳动者是否达到法定退休年龄，以及是否满足养老保险的缴费年限。若达到法定退休年龄且养老保险缴费年限符合规定，即便劳动合同未解除，劳动者也可办理退休手续，开始享受退休待遇。如果因退休问题产生纠纷或单位不配合办理退休手续，表明问题比较严重，应及时寻求律师的帮助。
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从法律的角度，针对不解除劳动协议申请退休的问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下：1.若已达到法定退休年龄且养老保险缴费年限符合规定，即使劳动合同未解除，劳动者也有权办理退休手续。此时，劳动者应携带相关证件到当地社保局申请退休，单位也应配合办理相关手续。2.若单位拒绝为劳动者办理退休手续，劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，明确自身权益，要求单位履行法定义务。3.若沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位为其办理退休手续并赔偿因此造成的损失。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。4.若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。以上操作均需在法律允许的范围内进行，并确保自身权益得到充分保障。
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从法律角度来看，不解除劳动协议申请退休的常见处理方式包括：了解退休条件、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应先确认自己是否符合退休条件，然后尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。