无固定期限劳动合同辞退赔偿工资

针对您提出的无固定期限劳动合同被违法辞退的赔偿金问题，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法辞退劳动者，需以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。这里的‘经济补偿’依据《劳动合同法》第四十七条的规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。若用人单位未遵循此规定，则构成违法辞退，需支付双倍赔偿金。
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从法律角度，确保无固定期限劳动合同辞退赔偿的权益，应做到：1. 明确辞退原因，判断是否符合《劳动合同法》规定的合法或违法情形；2. 保留好劳动合同、工资单等相关证据，以备维权之需；3. 如遇纠纷，及时咨询法律专业人士，通过法律途径维护自身合法权益。
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若无固定期限劳动合同的解除符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法情形，用人单位需支付经济补偿。具体操作如下：1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。