如果员工在职时寻找其他工作，这能否被视为被

员工在职寻找其他工作，不能直接视为被辞退的合法证据。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位可单方面解除合同，但员工寻找新工作并非法定辞退理由。若因此被辞退且缺乏合法证据，员工可依法维权。未及时处理可能导致员工权益受损，如失去工作且无补偿。
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员工寻找新工作不等同于可被辞退。具体操作：1.保留好所有工作相关证据，如合同、工资条等；2.若感觉被不公平对待，立即与用人单位沟通，并同时向劳动行政部门反映；3.若沟通无果，准备提起劳动仲裁，必要时寻求专业律师帮助，确保自己的合法权益得到维护。
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员工面对此类情况，常见的处理方式包括保留证据、反映情况、提起劳动仲裁。应选择根据自己的实际情况，首先确保手中证据充足，然后及时向劳动行政部门反映，若问题未解决，可考虑提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。