要求复工的工人

对于工人以担心感染新冠病毒为由拒绝复工的情况，用人单位首先需确保已提供必要的防疫保护和劳动保护措施。根据《劳动合同法》第三十九条，若经劝导无效，工人仍以非正当理由拒绝返岗，用人单位有权解除劳动合同。这要求用人单位在采取合法措施保障工人安全的前提下，明确复工要求，并合理处理拒绝复工的工人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位在要求工人复工时，有责任和义务：1. 提供必要的防疫保护和劳动保护措施；2. 确保工作环境安全，减少疫情传播风险；3. 遵守相关法律法规，合理处理工人复工问题，如经劝导无效可解除劳动合同，但需确保程序合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工人复工后确诊感染新冠病毒，用人单位应立即采取以下措施：1. 确保病人得到及时治疗，并通知相关部门；2. 对工作场所进行全面消毒；3. 排查密切接触者，并按防疫要求隔离观察。同时，用人单位应关注病人的康复情况，并依据相关法律法规处理后续事宜。