月休四天只上半个月有工资吗

月休四天只上半个月有工资，但具体需看合同约定。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，月休四天合理且无额外工资。但若合同有特别约定，公司需依约支付。未及时支付，可能构成拖欠工资，影响员工权益及公司信誉。
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处理此问题，常见方式有协商和仲裁。应先与公司协商，依据合同约定及《劳动法》规定，明确工资支付情况。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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有工资，但要看合同。1. 查看劳动合同，明确工资支付条款及休息日约定。若合同规定月薪且未提及半月工作无工资，则应有工资。2. 与公司人事或财务沟通，确认工资计算方式及发放时间。3. 如公司拒绝支付或计算不合理，可收集证据，如工资条、出勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助。