不接受公司岗位调动，是否合法？

不接受岗位调动被待岗培训，合法性需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司无故让员工待岗违法；若培训是合理工作安排且员工同意，则合法。无故待岗可能导致员工权益受损，如工资减少等。
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处理此类问题，可协商或法律途径解决。建议先与公司沟通，表达个人意愿和诉求；若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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不接受调动被待岗，应对如下：1.与公司沟通，明确拒绝调动原因，尝试协商其他解决方案。2.如公司坚持待岗培训，要求查看培训计划及待遇说明，确保合法权益。3.若认为待岗不合法，可收集证据，咨询律师后申请劳动仲裁，维护自身权益。