劳动合同上工资2300合法吗

劳动合同上工资2300若不明确则不合法。工资需明确具体，法律依据为《劳动合同法》相关规定。若工资不明，可能导致劳动者权益受损，无法保障工资按时足额支付，应及时与用人单位明确。
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对于工资不明确的情况，常见处理方式为与用人单位协商明确。协商时，可参考市场行情、同岗位工资等确定合理工资标准，并明确发放日期等细节，以保障双方权益。若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
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工资不明处理如下：1. 首先尝试与用人单位沟通，明确工资具体数额及支付方式。2. 如沟通无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉。3. 必要时，可寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。