关于退休时间的问题：怎么办？

退休时间应依据档案最早记载出生年份确定，即75年。分析：根据我国相关法律规定，职工退休时间的确定，原则上以职工原始档案中最早记载的出生时间为准。当身份证与档案记载的出生年份不一致时，档案作为更早、更原始的记录，其法律效力更高。因此，您的退休时间应依据档案中75年的记载来确定。提醒：若因退休时间问题导致养老金领取受阻或产生其他纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过单位人事部门核实并调整退休时间；二是若单位不予调整或存在争议，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若单位人事部门能够积极核实并调整，则首选此途径，效率较高；若单位不予配合或处理结果不满意，则应考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与单位人事部门沟通，说明情况，提供身份证和档案材料，请求核实并调整退休时间。2.若单位不予调整，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位改正。3.若投诉无果，可准备相关证据材料（如身份证、档案复印件、与单位的沟通记录等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院确认退休时间并判决单位承担相应责任。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。