上班没签合同合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签合同用人单位需支付二倍工资。长期不签可能导致权益受损，如工资无保障、维权难等。
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常见处理方式为与用人单位协商补签，或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时需考虑效率与效果，协商不成应及时仲裁以维护权益。
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不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补签合同；4. 如仲裁不满，可进一步诉诸法院。