因公司无事可做被突然辞退，我能要求哪些补偿

您可以要求经济性补偿，具体数额需视情况而定。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付双倍补偿，经济性裁员则按年支付。不及时处理可能导致权益受损，影响未来就业及经济收益。
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常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但更具权威性。
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被辞退可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。