幼儿园倒闭提供去附属幼儿园上班合法吗

幼儿园倒闭后安排去附属幼儿园上班需符合劳动法规定。分析：幼儿园倒闭后，若原幼儿园与附属幼儿园有合法关联且员工同意转岗，则此安排可能合法。但需确保转岗条件、待遇等不低于原合同标准，且需与员工协商一致。若未经员工同意或转岗条件不合理，则可能违反劳动法。提醒：若转岗后待遇明显降低或工作环境恶劣，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与幼儿园就转岗的具体条件、薪资待遇、工作地点等进行深入沟通，并尝试达成一致。若协商成功，应签订书面协议。2. 劳动仲裁阶段：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。在整个过程中，员工应保留好所有与转岗相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。协商是首选，双方可尝试就转岗条件、待遇等达成一致。若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择方式：员工应根据自身情况选择处理方式。若转岗条件合理且双方能协商一致，则选择协商。若协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼。