工伤九级一次性补助金以后怎么算

关于九级工伤的一次性补助金计算，主要是依据省级政府的规定和职工工资来确定的。具体来说，根据《工伤保险条例》，九级伤残职工可以获得相当于9个月工资的一次性伤残补助金。当劳动或聘用合同到期终止，或者职工主动提出解约时，还可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。未及时办理可能损害职工权益并涉及单位法律责任。
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针对九级工伤领取补助金的处理方式，主要是以申请一次性伤残补助金为主，通常在在职期间进行申请。解除劳动关系后，则可以申请其他两项补助金。选择何种方式应结合实际情况和领取条件来综合考虑。
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九级工伤的赔偿包含多个项目的一次性补助金。具体涵盖：一次性伤残补助金，根据规定为9个月的本人工资。另外，若劳动合同期满或解除，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两者的具体标准是由地方政府进行规定的。重新表述后，依然保持了核心问题的解答，且语义一致。