无合同临时工在工作时间被烫伤怎么处理?

无合同临时工在工作期间烫伤，需根据具体情况确定赔偿方。如烫伤属于工伤范畴，则由工伤保险基金负责赔偿；若非工伤，则由相关责任人进行赔偿。根据《工伤保险条例》，应及时进行工伤认定，确保合法权益得到保障。
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针对未签合同的临时工烫伤问题，可以申请工伤认定并要求单位支付相应的工伤待遇。若单位不积极配合，可以考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁或向法院提起诉讼。在选择处理方式时，应综合考虑自身证据充分与否、单位的态度以及法律程序的复杂性等因素。
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未签合同的临时工在工作期间烫伤，应依法申请工伤认定。具体步骤包括：首先，收集医疗证明和工时记录等证据；其次，向社会保险部门提交工伤认定申请；若单位未在规定时间内申请，受伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请；最后，一旦被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤待遇。