劳务派遣工转为正式工需要满足多少年限?

劳务派遣工转正年限视情况而定，无法一概而论。根据《劳动合同法》，试用期满且符合用工标准可转正，长期用工则可订立无固定期限劳动合同。未及时处理转正问题，可能影响员工权益，如工资、福利等。
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劳务派遣工转正方式：1.协商转正：与派遣单位达成一致，签订正式劳动合同。2.法定转正：连续订立固定期限合同满十年或二次固定期限后，提出订立无固定期限合同，需确保试用期间符合录用条件且能胜任工作。操作时需遵循《劳动合同法》规定。
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劳务派遣工转正方式多样。可与派遣单位协商，或满足连续订立固定期限劳动合同条件后提出转正。选择方式需考虑个人情况、单位需求及法律法规。